刑事辩护

“我在银行干了十几年，专业能力有目共睹，企业高薪聘请我，签了正式合同，怎么就成了受贿犯？”——这是许多“旋转门”涉案人员最深的困惑。但在司法实践中，法律看的不是“你有没有干活”，而是“这薪水普通人能不能拿到、值不值这个价”！ 职务犯罪专业辩护律师李荣维结合最高人民法院指导案例揭示：当你在职时为某企业谋利，离职后立即跳槽并领取远超市场水平的“薪酬”，这笔钱就不再是劳动报酬，而是延迟兑现的贿赂！

💼 【裁判案例】
被告人黄某（化名）曾任某国有控股银行资产管理部、机构业务部总经理。

关键事实：

• 2016–2018年，黄某利用职权，多次为某甲集团（化名）在理财资金准入、债券发行、客户名单等事项上提供帮助；
• 2018年3月，某甲集团董事长陈某甲（化名）以“邀请入职”为由，一次性支付3000万元“安家费”，并约定年薪税后1000万元（工资500万+奖金500万）；
• 黄某随即辞职，同年8月与某甲集团旗下公司签订劳动合同；
• 截至2022年被查，黄某共收受4268万余元，另有1011万元未遂；

• 黄某辩解

  ：“我实际参与融资工作，高薪是对专业能力的认可，非受贿。”

争议焦点：
离职后通过正常就业领取高薪，是否构成受贿？若构成，受贿数额如何认定？

裁判观点：
法院认定构成受贿罪，总额5279万余元（含未遂），理由如下：

1. 存在权钱交易本质

   ：在职谋利 + 离职高薪 = 延迟受贿；

2. 关联性极强

   ：谋利事项多违反银行规定，且“安家费”在辞职前支付；

3. 薪酬严重虚高

   ：其岗位（M3级）市场年薪约400万，实发1000万，差额部分属贿赂；

4. “事先约定”可默示

   ：虽无书面协议，但双方“心照不宣”。

“李律师分析：本案典型体现了‘用合同掩盖分赃’——你不是在打工，而是在兑现权力期权！”

🔍 【罪名构成分析】
李律师指出，“旋转门”型受贿需同时满足四大要素：

• 前提

  ：在职期间利用职务便利为请托人谋取不正当利益；

• 关联

  ：离职后受聘/合作与此前谋利行为存在时间、对象、利益上的紧密联系；

• 对价

  ：所获“薪酬”或“合作收益”显著高于市场合理水平；

• 主观

  ：双方对“高薪=回报”存在默示合意（无需明说）。

“李律师提醒：关键不是‘有没有签劳动合同’，而是‘这个岗位是不是为你量身定制的保险箱’！”

🔍 【取保条件分析】
李律师认为，此类案件取保可能性极低，原因在于：

• 涉案金额超5000万，属“数额特别巨大”，基准刑10年以上；
• 行为被定性为系统性、预谋性腐败；
• “安家费”在离职前支付，显示早有预谋。

唯一希望：若能在监察阶段全额退赃+主动交代未遂部分，或可争取取保候审。

🔍 【不起诉条件分析】
李律师坦言：5279万远超不起诉门槛。
即使认罪认罚，也难逃起诉。
现实目标：争取将“合理薪酬”部分剔除，大幅压缩犯罪数额。

🔍 【无罪辩护条件分析】
李律师强调，无罪辩护必须围绕“三维体系”精准拆解：

1. 证据维度

   ：质疑“谋利”与“入职”是否存在因果链条；

2. 罪名维度

   ：主张高薪系市场稀缺人才溢价，非权力对价；

3. 程序维度

   ：审查“合理薪酬”标准是否客观、行业公认。

关键突破口：

• 调取同行业同岗位薪资报告，证明1000万属合理范围；
• 提交工作日志、项目成果，证明实际创造价值；
• 强调未参与违规决策，所有审批均合规。

“李律师直言：若能证明‘跳槽’发生在‘帮忙’结束多年后，且新岗位公开招聘，则关联性断裂！”

🔍 【监外执行条件分析】
若被判14年实刑，申请监外执行需符合《刑事诉讼法》第265条：

• 患严重疾病需保外就医；
• 怀孕或哺乳；
• 生活不能自理。

“李律师指出：‘旋转门’受贿被视为‘精心设计的腐败’，法院极少批准监外执行。唯有通过重大立功减刑至3年以下，才可能适用缓刑。”

⚖️ 【相关法条】

• 《刑法》第385条【受贿罪】：

  国家工作人员利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

• 《贪污贿赂司法解释》第13条：

  履职时未被请托，但事后基于该履职事由收受财物的，应当认定为“为他人谋取利益”。

• 两高《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（2007）：

  约定离职后收受财物，并在离职后收受的，以受贿论处。（注：现“约定”包括默示）

李律师说明：“心照不宣”也是约定——你不说，他懂，就是犯罪！

🛠️ 【辩护实操】
李律师结合“三维辩护体系”提出四步策略：

1. 切割“能力”与“权力”

   ：证明高薪源于专业资质（如CFA、FRM），非职务影响力；

2. 量化“合理薪酬”

   ：委托第三方出具《金融高管市场薪酬评估报告》；

3. 还原招聘流程

   ：证明岗位经公开招聘、多轮面试，非定向安置；

4. 压缩犯罪数额

   ：坚持仅对超出市场均价部分（如600万/年）负责。

关键动作：立即申请调取某甲集团同期招聘的其他高管薪资数据，进行横向比对。

🔔 【温馨提示】
李律师郑重提醒所有公职人员：

• 离职前三年内，切勿接受曾服务企业的“高薪邀约”

  ；
• 若确需跳槽，务必确保：岗位公开、薪酬合理、间隔足够；
• 记住：“权力有保质期，但法律追溯无期限！”

🧭 【作者介绍】
李荣维律师深耕公职人员合规履职顾问、领导干部合规法律顾问、单位合规法律顾问领域。执业中，致力于运用“三维辩护体系”方法论，围绕证据合法性、罪名精确性、程序正当性三大核心维度，为当事人构建系统化、实质性的有效辩护。

本文作者：李荣维律师（云南昭通巧家籍律师）
执业机构：北京市昌久律师事务所（派驻云南昭通）
执业证号:15301200910928412
电\话\微\信：13578084131

律师执业近20年，每年均获得国家司法部、中华全国律师协会“全国律师执业诚信信息”系统认证，坚持诚信执业、规范执业。
现兼任民建昭通市委委员、监督委常务副主任、社会服务委员会主任。
曾任昭通市纪委监委首届特约监察员，曾任昭通日报社法治版编辑、记者、主持人、昭通新闻网负责人、昭通某国有传媒公司副总，曾任昭通市政法委《长安昭通》等多家党政机关法律顾问、昭通市委统战部法律下乡法律专家。

近二十年律师执业经验，熟悉昭通本土法律生态及办案机关流程。国内首创“刑事案件三维辩护体系-三维-九法-二十七式”、“民事诉讼百战兵法”的实务型律师。擅长辩护帮信罪、掩隐罪、非法经营罪、故意伤害罪、盗窃罪、走私/贩卖/运输毒品犯罪、开设赌场罪、诈骗罪、寻衅滋事罪、侵占罪、受贿罪、巨额财产来源不明罪等昭通常见职务犯罪。

日常承接昭通市下辖昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、绥江县、镇雄县、彝良县、威信县、水富市等全部11个县（市、区）的刑事、民事、行政及非诉法律事务。
同时承接云南昆明、曲靖，四川宜宾、凉山州，贵州六盘水、毕节等地案件及国内重大疑难案件。

【提示：本文源于真实案例解读，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。】