“我们公司确实欠员工工资，只是多加了10个‘临时工’名字，想优先拿回点钱——这算造假吗？而且22个人一起起诉，法院也调解了，怎么只因为那10个人就判我坐牢？”
很多人以为：只要有一部分债务真实存在，哪怕掺点“水分”，最多是民事违规。但法律告诉你：在共同诉讼中，真假必须“分开算”！哪怕22人里有12个是真的，只要另外10个是凭空捏造的，照样构成刑事犯罪！
更关键的是：法院明确表态——“部分篡改”不入刑，“无中生有”必追责！
本文结合一起经二审维持的典型案例（案号：(2016)浙0522刑初XX号），由北京市昌久（昆明）律师事务所李荣维律师（执业证号15301200910928412）为您讲清：为什么“混搭式”虚假诉讼风险极高？普通共同诉讼如何被“拆解定罪”？企业主如何合法处理欠薪与执行危机？
李荣维律师系昭通地区专注执行异议、劳动债权合规与虚假诉讼刑事辩护的专业律师。
高某（化名）是某建材公司法定代表人，因个人借款连带公司被法院判决偿还债务，进入强制执行阶段。
眼看公司资产要被执行，她灵机一动：伪造两批“欠薪”：
第一批：虚构10名根本不存在的员工，捏造欠薪80万元；
第二批：对12名真实员工，大幅虚增工资，多算41万元。
随后，她指使他人以这22人为原告，向法院提起共同诉讼，要求公司支付“拖欠工资”。
法院不知情，主持调解并出具《民事调解书》。
原告方随即申请强制执行，试图以“工资优先受偿”截留执行款。
案发后，高某认罪。
法院认定：
✅ 12名真实员工部分：属于“部分篡改”，不构成犯罪；
✅ 10名虚构员工部分：属于“无中生有”，构成虚假诉讼罪；
→ 判处有期徒刑8个月，罚金2000元。
李荣维律师分析：
这个案子确立了一个重要规则：普通共同诉讼不是“打包免责”的保险箱！法院会把每个原告的诉权“拆开审查”——真的归真的，假的单独定罪。别再幻想“用真债掩护假债”，司法机关一眼就能识破！
“部分篡改”：如真实欠薪5万，谎称10万 → 属于民事欺诈，可罚款、拘留，一般不构成犯罪；
“无中生有”：如员工根本不存在，凭空捏造债务 → 直接触发虚假诉讼罪。
法律依据：最高法观点明确，虚假诉讼罪打击的是本无诉权却制造诉权假象的行为。
根据《民事诉讼法》第52条，共同诉讼分两类：
必要共同诉讼（不可分）：如共有财产分割，必须整体处理；
普通共同诉讼（可分）：如多人分别被欠薪，只是法院合并审理。
本案属于普通共同诉讼 → 22个原告各自独立 → 必须逐个判断是否存在“捏造劳动关系”。
李荣维律师提醒：
有些老板以为“人多好办事”，拉一堆人一起起诉显得“真实”。但恰恰相反——人数越多，越容易暴露破绽！社保记录、银行流水、考勤数据一查，假员工立马现形。更危险的是，一个假的，就能让你整盘皆输，背上刑责！
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一第一款：
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序的，构成虚假诉讼罪。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条：
明确普通共同诉讼中各当事人诉讼标的“同种类但独立”，可合并也可分立。
《最高人民法院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：
虚假诉讼罪限于“无中生有型”行为，即凭空捏造民事法律关系。
《刑法》第十二条 + 《刑法修正案（九）时间效力解释》第七条：
行为发生在2015年11月前，若新罪处罚更轻，适用虚假诉讼罪而非旧罪（如妨害作证罪）。
✅ 欠薪纠纷务必“一人一档”真实对应
所有主张工资的人员，必须有：劳动合同、社保缴纳、个税申报、银行代发记录；
切勿临时“借名”或“挂名”凑人数！
✅ 执行阶段切勿打“工资优先”歪主意
工资优先受偿是法律对劳动者的真实保护，不是逃债工具；
司法机关对“集中爆发的大额欠薪”高度警惕，必查背景！
✅ 如已涉类似行为，立即止损
主动向法院说明情况，申请撤销调解书；
配合调查，争取按民事违法处理，避免刑事立案。
✅ 律师特别提示：
在设计集体诉讼策略时，务必核实每位原告的基础法律关系真实性；
即使客户坚持“加几个人”，也应书面告知刑事风险并拒绝参与造假！
更多法律问题联系：李荣维律师，电话/微信 13578084131（微信同号）
李荣维律师深耕：
虚假诉讼、恶意串通、伪造劳动债权等执行类犯罪精准辩护
企业债务重组中的工资优先权合规设计
民刑交叉案件中共同诉讼的刑事风险识别
跨境用工与出海贸易中的劳动争议合规支持
本文根据真实裁判案例改编，原创作者：李荣维律师，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。