📣 导语
年终总结刚写完，HR发来一句话：“你还有8天年假未休，系统将在本月底自动清零，特此提醒。”
你心里一紧，想申请休假，领导却说：“项目正忙，年后再说。”
结果年后没几天，你离职了——那8天年假，连同每天的日薪，彻底“归零”。
别以为这是公司制度！李律师告诉你：年假不是超市优惠券，企业无权“过期作废”。你没休成，不是你懒，是公司压着不批。这笔账，离职时必须算清。
💼 案例
云南省某市，王某（化名）在某科技公司（化名）任职三年，累计应休未休年假达12天。每年年底，公司均发布通知：“未提前申报的年假视为自动放弃。”王某曾两次提交休假申请，均被部门负责人以“项目关键期”为由口头驳回。
2025年初，王某因个人发展离职。办理手续时提出：折算未休年假工资。公司回应：“系统已清零，无未休假期。”
王某遂委托李律师提起劳动仲裁，要求支付未休年假工资报酬共计18,600元（按日工资300%计算）。
公司辩称：“已尽告知义务，员工未主动申请，责任自负。”
仲裁委审理查明：公司虽有“逾期作废”规定，但未能提供证据证明已安排王某休假或其本人书面放弃。相反，王某提交的微信聊天记录显示，其休假申请曾被上级明确拒绝。最终裁决：公司支付王某12天未休年假工资18,600元。
一句“系统清零”，抵不过一条聊天记录。法律保护的，是劳动者真正的休假权利。
🔍 结论
李律师分析：年假是法定权利，安排员工休假是用人单位的法定义务。企业单方面规定“过期作废”无效；员工未休假，只要非本人书面放弃，单位就必须依法支付三倍日薪补偿。
别再相信“你不休就是不要”这种霸道逻辑。不是你不想休，是他们不让休。
⚖️ 法条
本案核心法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排休假的，经劳动者同意后可跨年度安排，否则应支付工资报酬。
→ 休假安排主体是“单位”，不是“员工主动申请”。
《职工带薪年休假条例》第5条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
→ 明确单位负有“主动安排”义务。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，可只支付正常工资。其他情形下未休的，均应支付300%工资。
→ “口头放弃”无效，“系统清零”无效，唯一免责情形是劳动者本人书面放弃。
李律师提醒：年假不是恩赐，是工资的另一种形式。你赚来的假期，一分都不能少。
🛠️ 实操
作为劳动者维权代理律师，李律师总结出三大制胜策略：
锁定“单位拒批”证据：
提前通过邮件、微信等方式提交休假申请，内容明确：“根据工龄，我申请于X月X日至X月X日休年假5天，请审批。”
若对方口头拒绝，事后微信追问：“领导，昨天您说项目忙暂不批准我的年假，是这样吗？”——让拒绝行为留下痕迹。
破解“自动作废”陷阱：
即使公司发布“逾期清零”通知，也务必在年底前再次提出书面申请，打破“未申请=放弃”的借口。
离职前精准测算索赔额：
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
结合加班费、经济补偿等一并主张，形成压力，推动快速调解。
专业律师介入，能让“被消失的假期”变成“到账的赔偿”。
🔔 提醒
李律师郑重提醒所有上班族：
不要轻信“年底太忙，明年再休”——明年只会更忙；
休假申请必须留痕，口头说等于没说；
收到“系统清零”通知别沉默，立即书面提出异议；
离职前务必结算年假，这是你的法定权益，不是可有可无的福利。
年假是你用时间和忠诚换来的“时间货币”，谁也别想白拿。
🧭 作者介绍
李荣维律师——民事诉讼百战兵法创始人，深耕劳动争议、工时休假与职场权益保护领域十余年。擅长从管理制度中挖掘违法点，以“证据反制+规则穿透”为核心武器，为劳动者夺回应得薪酬与尊严。代理数百起年假、加班费、经济补偿案件，多起实现“零证据启动，全额胜诉”。坚信：每一天假期，都是劳动者不可剥夺的权利刻度。
作者|李荣维 北京市昌久律师事务所 派驻昭通律师，执业证号15301200910928412，电话/微信：13578084131
提示：本文根据真实裁判案例改编，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。